Urlop płatny przy niepełnym wymiarze czasu pracy

Jak wyliczyć ile dni płatnego urlopu przysługuje ci przy niepełnym wymiarze czasu pracy.

1. Jeżeli zmienisz procent etatu w przeciągu roku może to mieć znaczenie dla ilości dni płatnego urlopu.

2. Ilość przysługującego płatnego urlopu zostaje wyliczona z procentowego wymiaru czasu pracy w czerwcu. Jeżeli wielkość etatu zmieni się w czerwcu to wyliczenia musza zostać podjęte na nowo. 

3. Ilość płatnego urlopu i podstawa wysokości jego wypłaty zależy od okresu wypracowania prawa do urlopu

4. Aby dowiedzieć się ile dni płatnego urlopu nam przysługuje kiedy pracujemy w niepełnym wymiarze godzin, wyliczenia zaczynamy od ilości przepracowanych dni w tygodniu, ewentualnie 14 dni.

Wtedy można posłużyć się poniższa tabelką:  

Sprawdź czy masz prawo pobierać norweskie zasiłki w Polsce

Opracowano w oparciu o Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 roku w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (zwane rozporządzeniem w dalszym tekście).

Umowa o Europejskim Obszarze Gospodarczym (EØS-avtale) bazuje na prawie wspólnotowym a jej celem jest zabezpieczenie osób, które korzystają z prawa wolnego poruszania się w celach zarobkowych (zasada wolnego przepływu osób) lub przeprowadzają się do innego kraju członkowskiego, przed nierównym traktowaniem/dyskryminacją i utratą prawa do zasiłków.

Główna zasada mówi o tym, iż osoby aktywne zawodowo powinny być objęte prawodawstwem o ubezpieczeniu społecznym w tym kraju, w którym pracują. Osoby niepracujące powinny być   objęte prawodawstwem kraju stałego zamieszkania. 

W przypadku zasiłku chorobowego: 

1. Jeżeli osoba, która jest osiedlona/zameldowana w innym kraju EØS i przebywa tam na chorobowym, zasiłek wypłaca NAV Internasjonalt 

2. Jeżeli osoba jest osiedlona/zameldowana w innym kraju EØS ale przebywa na chorobowym na terenie Norwegii, zasiłek wypłaca NAV Forvaltning w zależności od miejsca przebywania tej osoby. 

W obu przypadkach odpowiedzialna za wypłatę zasiłku jest Norwegia a nie kraj zameldowania. 

AAP i SYFO przeniesione z NAV Internasjonalt do NAV Nordre Aker

Działy zasiłków AAP i chorobowego (oppfølging) dla zagranicznych petentów zostały przeniesione z NAV Internasjonalt do NAV Nordre Aker Oppfølging Utland.

Adres korespondencyjny zostaje wciąż ten sam jednak w przypadku wizyty lub dialogmøte należy pamiętać o nowym adresie:

Gullhaugveien 7, wejście od Sandakerveien 138-140

Obowiązki poszczególnych stron przy zwolnieniu chorobowym

Każdy z nas ma prawa i obowiązki, które musi spełniać przy różnego rodzaju zasiłkach. Zarówno jako pracownik, pracodawca, urzędnik czy lekarz. 

Przy zwonieniu chorobowym warto wyjaśnić role poszczególnych stron:

Pracodawca powinien:

ˇ        Pracować systematycznie nad zapobieganiem powstania choroby lub kontuzji (szkody na zdrowiu) oraz dopasowac miejsce pracy wg potrzeb pracownika

ˇ        Caly czas być w kontakcie i sprawować piecze nad pracownikami przebywajacymi na zwolnieniu

ˇ        Wypracowac oppfølgingsplan we współpracy z pracownikiem

Pracownik powinien:

ˇ        Aktywnie współpracowac przy znalezieniu rozwiązań prowadzacych do możliwie jak najszybszego powrotu do pracy

ˇ        Współpracować przy wypracowaniu oppfølgingsplanu

ˇ        Uczestniczyć w dialogmøter

Jak uniknąć wstrzymania wypłaty zasiłku chorobowego po 8 tygodniach

Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego w Norwegii osoba przebywająca na zwolnieniu chorobowym (ubezpieczony) powinna jak najszybciej, a najpóźniej po upływie 8 tygodni trwania zwolnienia, licząc od pierwszego dnia nieobecności, sprobować powrócić do obowiązków zawodowych u swojego pracodawcy, chyba że z przyczyn medycznych jest to niemożliwe (art.8-4 Ustawy o Ubezpieczeniach Społecznych). Oznacza to, ze wyplata zasiłku zostanie wstrzymana po upływie 8 tygodni  jeśli ubezpieczony nie spróbuje czynnie powrócić do obowiązków zawodowych (częściowe lub ”aktywne” zwolnienie lekarskie). Jeśli ubezpieczony nie może podjąć pracy, należy przedłożyć dokumentacje potwierdzająca, ze jest to niemożliwe z przyczyn medycznych. Długi dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy nie zwalnia z wymogu powrotu do aktywności zawodowej.

 

Jeśli powrót do pracy jest niemożliwy z przyczyn medycznych, lekarz prowadzący musi wypełnić albo formularz "Medyczna ocena możliwości wykonywania pracy po 8 tygodniach" przy polskich zwolnieniach lekarskich albo punkt 6 norweskiego zwolnienia lekarskiego, tak aby ubezpieczony miał prawo do otrzymania zasiłku chorobowego po upływie 8 tygodni. Ważne jest, aby wszystkie punkty formularza zostały wypełnione na tyle  wyczerpująco, żeby urzędnik NAV w porozumieniu z lekarzem orzecznikiem mogli zadecydować, czy warunki do dalszej wypłaty zasiłku są spełnione. Wyplata zasiłku zostanie wstrzymana po 8 tygodniach jeśli otrzymana informacja  nie będzie wystarczajaco dokładna. Prócz udzielenia odpowiedzi na pytania, wymagane są: podpis lekarza, pieczątka, adres i numer telefonu.

Gratulerer med dagen Polen!