Każdy z nas ma prawa i obowiązki, które musi spełniać przy różnego rodzaju zasiłkach. Zarówno jako pracownik, pracodawca, urzędnik czy lekarz.
Przy zwonieniu chorobowym warto wyjaśnić role poszczególnych stron:
Pracodawca powinien:
ˇ Pracować systematycznie nad zapobieganiem powstania choroby lub kontuzji (szkody na zdrowiu) oraz dopasowac miejsce pracy wg potrzeb pracownika
ˇ Caly czas być w kontakcie i sprawować piecze nad pracownikami przebywajacymi na zwolnieniu
ˇ Wypracowac oppfølgingsplan we współpracy z pracownikiem
Pracownik powinien:
ˇ Aktywnie współpracowac przy znalezieniu rozwiązań prowadzacych do możliwie jak najszybszego powrotu do pracy
ˇ Współpracować przy wypracowaniu oppfølgingsplanu
ˇ Uczestniczyć w dialogmøter
Lekarz powinien:
ˇ Motywowac i zapewnić bezpieczeństwo przy aktywności zawodowej w miejscu pracy jeżeli stan zdrowia pacjenta na to pozwala
ˇ Rozważyć stopniowe zwolnienie przed wypisaniempełnego
ˇ Rozważyć czy istnieją faktycznie poważne zdrowotne podstawy niepodjęcia aktywności zawodowej
ˇ Uczestniczyć w dialogmøte (nie dotyczy lekarzy zagranicznych)
ˇ Wypowiadać się w obrebie informacji nieobjetych tajemnicą
NAV powinien:
ˇ Rozważyć czy obowiązekpodjęcia aktywności zawodowej po 8 tygodniach został spełniony
ˇ Rozważyć potrzebę wdrożenia środków zaradczych
ˇ Zorganizować dialogmøte 2 z petentem przebywającym na zwolnieniu chorobowym i pracodawcą najpóźniej w 26 tygodniu choroby
ˇ Ewentualnie w razie potrzeby zaprosić strony na dialogmøte 3
Inspekcja pracy powinna:
ˇ Udzielać informacji i dopilnować, aby pracodawca działał zgodnie z zasadami, które zapobiegają powstaniu choroby czy szkody na zdrowiu.
ˇ Dopilnować, aby pracodawca dopasował stanowisko pracy zgonie z potrzebami pracownika, jego wiekiem izdolnościami do pracy tak, aby zapobiec ewentualnej szkodzie na zdrowiu zanim do niej dojdzie
ˇ Pilnować, aby pracodawca systematycznie sprawował pieczę nad chorymi pracownikami
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz