Sprawdź czy masz prawo pobierać norweskie zasiłki w Polsce

Opracowano w oparciu o Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 roku w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (zwane rozporządzeniem w dalszym tekście).

Umowa o Europejskim Obszarze Gospodarczym (EØS-avtale) bazuje na prawie wspólnotowym a jej celem jest zabezpieczenie osób, które korzystają z prawa wolnego poruszania się w celach zarobkowych (zasada wolnego przepływu osób) lub przeprowadzają się do innego kraju członkowskiego, przed nierównym traktowaniem/dyskryminacją i utratą prawa do zasiłków.

Główna zasada mówi o tym, iż osoby aktywne zawodowo powinny być objęte prawodawstwem o ubezpieczeniu społecznym w tym kraju, w którym pracują. Osoby niepracujące powinny być   objęte prawodawstwem kraju stałego zamieszkania. 

W przypadku zasiłku chorobowego: 

1. Jeżeli osoba, która jest osiedlona/zameldowana w innym kraju EØS i przebywa tam na chorobowym, zasiłek wypłaca NAV Internasjonalt 

2. Jeżeli osoba jest osiedlona/zameldowana w innym kraju EØS ale przebywa na chorobowym na terenie Norwegii, zasiłek wypłaca NAV Forvaltning w zależności od miejsca przebywania tej osoby. 

W obu przypadkach odpowiedzialna za wypłatę zasiłku jest Norwegia a nie kraj zameldowania. 

AAP i SYFO przeniesione z NAV Internasjonalt do NAV Nordre Aker

Działy zasiłków AAP i chorobowego (oppfølging) dla zagranicznych petentów zostały przeniesione z NAV Internasjonalt do NAV Nordre Aker Oppfølging Utland.

Adres korespondencyjny zostaje wciąż ten sam jednak w przypadku wizyty lub dialogmøte należy pamiętać o nowym adresie:

Gullhaugveien 7, wejście od Sandakerveien 138-140

Obowiązki poszczególnych stron przy zwolnieniu chorobowym

Każdy z nas ma prawa i obowiązki, które musi spełniać przy różnego rodzaju zasiłkach. Zarówno jako pracownik, pracodawca, urzędnik czy lekarz. 

Przy zwonieniu chorobowym warto wyjaśnić role poszczególnych stron:

Pracodawca powinien:

ˇ        Pracować systematycznie nad zapobieganiem powstania choroby lub kontuzji (szkody na zdrowiu) oraz dopasowac miejsce pracy wg potrzeb pracownika

ˇ        Caly czas być w kontakcie i sprawować piecze nad pracownikami przebywajacymi na zwolnieniu

ˇ        Wypracowac oppfølgingsplan we współpracy z pracownikiem

Pracownik powinien:

ˇ        Aktywnie współpracowac przy znalezieniu rozwiązań prowadzacych do możliwie jak najszybszego powrotu do pracy

ˇ        Współpracować przy wypracowaniu oppfølgingsplanu

ˇ        Uczestniczyć w dialogmøter

Jak uniknąć wstrzymania wypłaty zasiłku chorobowego po 8 tygodniach

Aby uzyskać prawo do zasiłku chorobowego w Norwegii osoba przebywająca na zwolnieniu chorobowym (ubezpieczony) powinna jak najszybciej, a najpóźniej po upływie 8 tygodni trwania zwolnienia, licząc od pierwszego dnia nieobecności, sprobować powrócić do obowiązków zawodowych u swojego pracodawcy, chyba że z przyczyn medycznych jest to niemożliwe (art.8-4 Ustawy o Ubezpieczeniach Społecznych). Oznacza to, ze wyplata zasiłku zostanie wstrzymana po upływie 8 tygodni  jeśli ubezpieczony nie spróbuje czynnie powrócić do obowiązków zawodowych (częściowe lub ”aktywne” zwolnienie lekarskie). Jeśli ubezpieczony nie może podjąć pracy, należy przedłożyć dokumentacje potwierdzająca, ze jest to niemożliwe z przyczyn medycznych. Długi dojazd z miejsca zamieszkania do miejsca pracy nie zwalnia z wymogu powrotu do aktywności zawodowej.

 

Jeśli powrót do pracy jest niemożliwy z przyczyn medycznych, lekarz prowadzący musi wypełnić albo formularz "Medyczna ocena możliwości wykonywania pracy po 8 tygodniach" przy polskich zwolnieniach lekarskich albo punkt 6 norweskiego zwolnienia lekarskiego, tak aby ubezpieczony miał prawo do otrzymania zasiłku chorobowego po upływie 8 tygodni. Ważne jest, aby wszystkie punkty formularza zostały wypełnione na tyle  wyczerpująco, żeby urzędnik NAV w porozumieniu z lekarzem orzecznikiem mogli zadecydować, czy warunki do dalszej wypłaty zasiłku są spełnione. Wyplata zasiłku zostanie wstrzymana po 8 tygodniach jeśli otrzymana informacja  nie będzie wystarczajaco dokładna. Prócz udzielenia odpowiedzi na pytania, wymagane są: podpis lekarza, pieczątka, adres i numer telefonu.

Gratulerer med dagen Polen!

Zasiłek rehabilitacyjny AAP "Ferdig avklart"

AAP jest przyznawane osobom między 18-67 lat o obniżonej zdolności do pracy o co najmniej 50%, które potrzebują pomocy w znalezieniu lub utrzymaniu pracy. Są aktywnie leczone/rehabilitowane z pozytywną prognozą na wyleczenie i powrót do pracy lub uczęszczają na szkolenia lub kursy aktywizacji zawodowej. Które dodatkowo spełniają warunki członkostwa w norweskim ubezpieczeniu społecznym. 

 

Są cztery przypadki, w których NAV ocenia, iż zasiłkobiorca jest juz "ferdig avklart" czyli "wyjaśniony" i nie ma dalszego prawa do AAP:

1. Petent szuka pracy (Standard innsats)

- jeżeli petent nie ma już dłużej potrzeby leczenia albo aktywizacji zawodowej, gdyż jest w stanie sam sobie znaleźć prace

2. Petent wraca do swojego pracodawcy

- jeżeli petent nie wymaga dalszego leczenia albo aktywizacji zawodowej, gdyż jest w stanie wrócić do swojego dotychczasowego pracodawcy

- NAV daje również możliwość wypróbowania swoich sił w pracy przy jednoczesnym pobieraniu AAP. Jest to tzw. arbeidsutprøving w ustalonym z NAV planie aktywności. Zasiłek jest wtedy redukowany w zależności od ilości przepracowanych godzin.

3. Petent nadal potrzebuje wsparcia z myślą o pracy ale nie z powodów zdrowotnych (Situasjonsbestemt innsats)

- w przypadkach gdzie petent zakończył już leczenie i nie stan zdrowia przeszkadza w wykonywaniu/znalezieniu pracy ale inne czynniki jak np. brak znajomości języka, brakujące doświadczenie zawodowe, warunki socjalne itp.

4. Petent składa podanie o rentę

- jeżeli petent przeszedł wymagane leczenie, aktywizację zawodową ale nie ma szans na powrót do jakiejkolwiek pracy ze względów zdrowotnych.

Reorganizacja NAV Internasjonalt

Nowy rok 2016 wprowadził zmiany organizacyjne w NAV Internasjonalt. Wiele zasiłków takich jak zasiłek pogrzebowy, opiekuńczy, rodzinny, AAP, zasiłek na dziecko, za wypadek przy pracy* zostały przeniesione do NAV Forvaltning. Kolejne, które również zostaną przeniesione to zasiłek dla bezrobotnych, formalności związane z członkostwem w ubezpieczeniu społecznym (trygdeavgift, medlemskap), monitorowanie pobierających zasiłki chorobowe i rehabilitacyjne (AAP)**.

Kompetencje EØS Dagpenger przenosi się do NAV Forvaltning.

Z racji tego, iż EØS Dagpenger znajduje się w tym samym lokalu co Wydział Zasiłków dla Bezrobotnych NAV Forvaltning Hedmark nie będzie się z tym wiązała żadna przeprowadzka. 

Kompetencje Medlemskap/Trygdeavgift przenosi się do NAV Kontroll.

Jednostka zostaje w tych samych lokalach.

Wydział Monitorowania Pobierających Zasiłki Chorobowe i AAP (Sykefraværsoppfølging/SYFO og oppfølging av AAP) zostanie przeniesiony do NAV Nordre Aker w NAV Oslo. 

Jednostka zmienia lokale z dniem 23.05.16.

*gravferdsstønad og båretransport, forsikringer, barns sykdom/pleiepenger, hjelpemidler (med noen unntak), AAP, barnetrygd, kontantstøtte, yrkesskade/menerstatning, grunn og hjelpestønad, foreldrepenger

**dagpenger, medlemskap, trygdeavgift, oppfølging sykepenger (SYFO) og oppfølging AAP.